--- title: Former les femmes aux métiers techniques de l’industrie --- [Passer au contenu](https://tilden.fr/entreprises#main-content) ![](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png?width=1024&height=271&name=Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png)Page d'accueil - [Accueil](https://tilden.fr?hsLang=fr) - [Entreprises](https://tilden.fr/entreprises) - [Candidates](https://tilden.fr/candidates?hsLang=fr) - [Contact](https://tilden.fr/contact?hsLang=fr) - [Accueil](https://tilden.fr?hsLang=fr) - [Entreprises](https://tilden.fr/entreprises) - [Candidates](https://tilden.fr/candidates?hsLang=fr) - [Contact](https://tilden.fr/contact?hsLang=fr) ![I](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Gemini_Generated_Image_rcsqearcsqearcsq.png?width=1696&height=2528&name=Gemini_Generated_Image_rcsqearcsqearcsq.png) # La pénurie de compétences techniques freine la performance industrielle ##### Des postes clés non pourvus, des délais qui s’allongent, une pression croissante sur les équipes en place. ##### Les méthodes classiques ne suffisent plus parce qu’elles se disputent un même vivier saturé. #### Ca vous parle ? #### Tilden vous accompagne dans le recrutement, la formation et l’intégration durable de talents féminins sur les métiers techniques en tension. [Découvrir la solution Tilden](https://tilden.fr/entreprises#SolutionTilden) ## Une réalité terrain partagée par l’ensemble de l’industrie 75% des recrutements de l'industrie sont jugés difficiles 5k € Le coût moyen horaire d'un arrêt machine non planifié 5-10K € Le coût direct d'un recrutement par cabinet pour un poste niveau technicien Avec la pyramide des âges, cette pénurie s'annonce durable. Ce montant peut monter à 450K€ pour les plus grandes entreprises. La pénurie de candidat rend obsolètes les méthodes traditionnelles de recrutement. ## Pourquoi les solutions classiques ne suffisent plus - **Recrutement sur un vivier déjà saturé** - **Formations trop théoriques ou déconnectées du terrain** - **Peu de temps disponible pour former en situation réelle** - **Managers et tuteurs insuffisamment outillés pour transmettre** ### Résultat : des recrutements risqués et une montée en compétences difficile à sécuriser. # Plus de 50% des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois. # La féminisation : un levier sous-exploité face à la pénurie Alors que les besoins explosent, l’industrie continue de se priver d’une part significative de la population active : les femmes. < 10 % de femmes sur les métiers techniques opérationnels 30 % des salariés de l’industrie sont des femmes, majoritairement sur des fonctions cadres ou non qualifiées 500 000 femmes occupent déjà des postes d’opératrices industrielles ### Ce déséquilibre n'est pas seulement une question de diversité : il signifie que les entreprises passent à côté de talents mobilisables pour répondre à des besoins critiques. ![Groupe de femmes](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Portrait%20de%20femmes/Groupe%20de%20femmes.png?width=1192&height=650&name=Groupe%20de%20femmes.png "Groupe de femmes") # Focus : faire évoluer les talents déjà présents dans vos usines ### Des femmes occupent déjà des postes dans vos usines. ![I](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Gemini_Generated_Image_gf9j7ggf9j7ggf9j.png?width=2816&height=1536&name=Gemini_Generated_Image_gf9j7ggf9j7ggf9j.png) - #### Elles sont déjà intégrées à vos équipes - #### Elles sont intégrées à votre culture d'entreprise - #### Elles connaissent votre environnement industriel, vos contraintes de production - #### Elles sont familières de vos équipements  - #### Elles maitrisent vos règles de sécurité ### Ces profils sont rarement considérés comme un vivier pour les métiers techniques en tension, alors même qu’ils constituent un levier immédiat de montée en compétences et de sécurisation des recrutements. ![I](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Femmes%20en%20situation%20de%20travail/Gemini_Generated_Image_jidzdpjidzdpjidz.png?width=2816&height=1536&name=Gemini_Generated_Image_jidzdpjidzdpjidz.png) ### C’est un vivier immédiatement mobilisable. #### Structurer des parcours de mobilité interne de vos salariées vers des métiers techniques qualifiés vous permet de : - **Sécuriser les recrutements,** - **Réduire drastiquement les délais de vacance sur un poste,** - **Supprimer une grande partie du risque lié à l’intégration,** - **Renforcer la fidélisation de vos équipes** ## La féminisation n’est pas une prise de risque : c’est une optimisation des ressources déjà présentes dans l’entreprise. ![Logo Tilden fond transparent v2-1](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png?width=1024&height=271&name=Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png) ## Ce que TILDEN apporte concrètement aux entreprises industrielles ### Accélérer et sécuriser vos recrutements En élargissant le vivier de talents et identifiant les meilleurs profils selon des méthodes validées sur le terrain ### Avoir les bonnes compétences Via des formations courtes et construites par des opérationnels ### Transférer le savoir-faire terrain Selon une méthodologie simple sans complexité pour vos équipes ### Construire une performance durable Féminisation, fidélisation et stabilisation des équipes   # Envie d'en savoir plus sur notre solution ? [Planifier un échange avec nos équipes](mailto:contact@tilden.fr) # Un produit en phase pilote, co-construit avec des industriels ### TILDEN est actuellement déployé sous forme de prototype afin d’être testé et ajusté avec des entreprises partenaires. Nous cherchons des partenaires, vous êtes intéressés ? [Découvrir le pilote Tilden](https://tilden.fr/mixit%C3%A9?hsLang=fr) [![](https://tilden.fr/hs-fs/hubfs/Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png?width=1024&height=271&name=Logo%20Tilden%20fond%20transparent%20v2-1.png)](https://tilden.fr/?hsLang=fr) Privacy Policy · Legal · © 2026. All rights reserved.