La pénurie de compétences techniques freine la performance industrielle

Des postes clés non pourvus, des délais qui s’allongent, une pression croissante sur les équipes en place.

Les méthodes classiques ne suffisent plus parce qu’elles se disputent un même vivier saturé.

Ca vous parle ?

Tilden vous accompagne dans le recrutement, la formation et l’intégration durable de talents féminins sur les métiers techniques en tension.

Découvrir la solution Tilden

Une réalité terrain partagée par l’ensemble de l’industrie

75%

des recrutements de l'industrie sont jugés difficiles

5k €

Le coût moyen horaire d'un arrêt machine non planifié

5-10K €

Le coût direct d'un recrutement par cabinet pour un poste niveau technicien

Avec la pyramide des âges, cette pénurie s'annonce durable.

Ce montant peut monter à 450K€ pour les plus grandes entreprises.

La pénurie de candidat rend obsolètes les méthodes traditionnelles de recrutement.

Pourquoi les solutions classiques ne suffisent plus

Recrutement sur un vivier déjà saturé
Formations trop théoriques ou déconnectées du terrain
Peu de temps disponible pour former en situation réelle
Managers et tuteurs insuffisamment outillés pour transmettre

Résultat : des recrutements risqués et une montée en compétences difficile à sécuriser.

Plus de 50% des nouvelles embauches échouent dans les 18 mois.

La féminisation : un levier sous-exploité face à la pénurie

Alors que les besoins explosent, l’industrie continue de se priver d’une part significative de la population active : les femmes.

< 10 %

de femmes sur les métiers techniques opérationnels

30 %

des salariés de l’industrie sont des femmes, majoritairement sur des fonctions cadres ou non qualifiées

500 000

femmes occupent déjà des postes d’opératrices industrielles

Ce déséquilibre n'est pas seulement une question de diversité : il signifie que les entreprises passent à côté de talents mobilisables pour répondre à des besoins critiques.

Focus : faire évoluer les talents déjà présents dans vos usines

Des femmes occupent déjà des postes dans vos usines.

Elles sont déjà intégrées à vos équipes
Elles sont intégrées à votre culture d'entreprise
Elles connaissent votre environnement industriel, vos contraintes de production
Elles sont familières de vos équipements
Elles maitrisent vos règles de sécurité

Ces profils sont rarement considérés comme un vivier pour les métiers techniques en tension, alors même qu’ils constituent un levier immédiat de montée en compétences et de sécurisation des recrutements.

C’est un vivier immédiatement mobilisable.

Structurer des parcours de mobilité interne de vos salariées vers des métiers techniques qualifiés vous permet de :

Sécuriser les recrutements,
Réduire drastiquement les délais de vacance sur un poste,
Supprimer une grande partie du risque lié à l’intégration,
Renforcer la fidélisation de vos équipes

La féminisation n’est pas une prise de risque : c’est une optimisation des ressources déjà présentes dans l’entreprise.

Ce que TILDEN apporte concrètement aux entreprises industrielles

Accélérer et sécuriser vos recrutements

En élargissant le vivier de talents et identifiant les meilleurs profils selon des méthodes validées sur le terrain

Avoir les bonnes compétences

Via des formations courtes et construites par des opérationnels

Transférer le savoir-faire terrain

Selon une méthodologie simple sans complexité pour vos équipes

Construire une performance durable

Féminisation, fidélisation et stabilisation des équipes

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Un produit en phase pilote, co-construit avec des industriels

TILDEN est actuellement déployé sous forme de prototype afin d’être testé et ajusté avec des entreprises partenaires.

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